Paso 1 – Análisis gratuito de viabilidad
Nos cuentas tu situación (plantilla actual, contrataciones previstas) y revisamos qué ayudas puedes aprovechar y por qué importe aproximado.
Tramitación de Subvenciones a la contratación en Madrid
Reduce tu coste por nuevas contrataciones con las subvenciones disponibles en la Comunidad de Madrid. Nosotros nos encargamos de realizar toda la gestión y solo cobramos si tu cobras.
- Solo tramitamos ayudas vigentes en la Comunidad de Madrid.
- Sin riesgo: solo cobramos si te conceden la ayuda y cuando la cobras.
- Revisión gratuita de tu caso.
- Somos especialistas en pymes y autónomos.
Nos dedicamos exclusivamente a ayudas a la contratación en la Comunidad de Madrid… y las conocemos al detalle.
Trabajamos únicamente con programas de ayudas a la contratación porque son las líneas que más impacto tienen en los costes laborales de autónomos y pymes.
Eso nos permite conocer bien los requisitos, detectar oportunidades reales y preparar expedientes más sólidos y mejor documentados.
Para quién es principalmente nuestro servicio
- Pymes con plantilla o en crecimiento.
- Autónomos con empleados o que van a contratar su primer trabajador.
Muchas empresas podrían acceder a estas ayudas y no lo descubren hasta después de contratar o cuando el plazo ya ha vencido.
Requisitos básicos para acceder a las ayudas a la contratación
Aunque cada línea tiene sus particularidades, estos son algunos requisitos habituales.
- Ser autónomo, empresa o entidad privada sin ánimo de lucro, sociedad civil, comunidad de bienes o figura similar.
- Tener domicilio social y fiscal en España y centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.
- Estar al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Formalizar el contrato por escrito en el modelo oficial y dar de alta a la persona trabajadora antes de pedir la ayuda.
- Presentar la solicitud en el plazo de un mes desde el alta en Seguridad Social.
Nosotros revisamos cada contratación, te decimos qué línea encaja mejor y calculamos el importe estimado de la ayuda antes de empezar.
¿Qué ayudas a la contratación puedes solicitar en Madrid?
La Comunidad de Madrid incentiva que las empresas contraten personas desempleadas con especiales dificultades de acceso al empleo y personas jóvenes. Si tu empresa cumple los requisitos, puedes recibir miles de euros por cada nueva contratación o por convertir contratos en indefinidos.
Contratos indefinidos de personas desempleadas de especial atención
Esta línea subvenciona la contratación indefinida de personas desempleadas que se encuentran en una situación de especial atención, como:
- Personas mayores de 45 años (con especial foco en mayores de 55).
- Personas desempleadas de larga o muy larga duración.
- Personas que van a trabajar en municipios rurales de menos de 5.000 habitantes de la Comunidad de Madrid.
Ayudas por contratar personas jóvenes (indefinidos y contratos formativos)
El Programa para el fomento de la contratación también contempla una línea específica para personas jóvenes menores de 30 años, incluyendo tanto contratos indefinidos como contratos formativos para la obtención de práctica profesional y contratos de formación en alternancia.
- Contratos indefinidos de jóvenes inscritos como demandantes de empleo y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Contratos formativos para la práctica profesional, cuando el joven cuenta con titulación (universitaria, FP, máster, etc.).
- Contratos de formación en alternancia, para jóvenes sin la cualificación necesaria para la línea anterior.
Programa Mentoring 2026 del Ayuntamiento de Madrid
Recibe hasta 5.200 € por contratación indefinida si además realizas un programa de acogida y acompañamiento para el trabajador durante su incorporación.
- Contratos indefinidos a jornada completa o parcial (mínimo 20h)
- Mujeres desempleadas
- Mayores de 45 años
- Jóvenes de 16 a 29 años
- Hasta 10 contrataciones subvencionables por empresa
En este caso hay que tener en cuenta que:
- Si la empresa está en Madrid capital: El trabajador puede estar empadronado en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid (incluida la capital).
- Si la empresa está fuera de la capital (resto de la Comunidad de Madrid): El trabajador debe estar empadronado obligatoriamente en la ciudad de Madrid (capital).
Si no sabes si tu contratación encaja, lo revisamos contigo antes de empezar.
Nos encargamos de la parte complicada para que tú puedas centrarte en tu empresa.
Revisamos requisitos, documentación, plazos y tramitación para que solicitar ayudas a la contratación sea un proceso claro y sencillo.
Paso 2 – Plan de acción sencillo
Te proponemos, por escrito y en lenguaje claro, qué actuaciones te conviene hacer: qué perfil contratar, qué documentación necesitas y en qué plazos.
Paso 3 – Tramitación completa de la solicitud
Preparamos los formularios oficiales, recopilamos la documentación y presentamos la solicitud de forma telemática en tu nombre. Tú solo revisas y firmas cuando toca.
Paso 4 – Seguimiento hasta el cobro de la ayuda
Hacemos el seguimiento del expediente, atendemos requerimientos de la administración si los hubiera y te mantenemos informado de cada avance.
Cuando la Comunidad de Madrid te ingresa la subvención, es cuando cobramos nuestros honorarios acordados.
Si la ayuda no se concede o no se llega a abonar, no te cobramos la gestión.
Tú sigues centrado en tu negocio. Nosotros nos ocupamos de la parte administrativa, los plazos y el seguimiento de la ayuda.
Por qué empresas y autónomos delegan la tramitación de estas ayudas en nosotros.
Especialización real
No somos una asesoría “generalista”. Trabajamos a diario solo con ayudas de contratación y conciliación en la Comunidad de Madrid, por lo que estamos al día de cambios, ampliaciones de crédito y matices de cada línea.
Te hablamos claro
Sin tecnicismos innecesarios. Si no cumples los requisitos, te lo diremos desde el principio. Si los cumples, te explicamos el proceso de forma que puedas contárselo a cualquier persona de tu equipo.
Modelo a éxito
Nuestro incentivo está alineado con el tuyo: nos interesa tanto como a ti que la ayuda salga adelante.
Menos carga para tu equipo interno
Tu gestoría puede seguir ocupándose de nóminas, impuestos y seguros sociales. Nosotros nos encargamos de esta parte tan específica, en coordinación con ellos.
No intentamos gestionar todo tipo de subvenciones.
Preferimos centrarnos únicamente en ayudas a la contratación en Madrid y conocerlas realmente bien. Eso nos permite trabajar con más precisión, más agilidad y menos errores.
Preferimos centrarnos únicamente en ayudas a la contratación en Madrid y conocerlas realmente bien. Eso nos permite trabajar con más precisión, más agilidad y menos errores.
Ejemplos reales de lo que puedes llegar a ahorrar
(Los datos son ejemplos orientativos basados en las cuantías habituales de estas líneas de ayuda. La cifra final depende siempre de cada expediente concreto.)
Caso 1 – Empresa que contrata a una persona desempleada mayor de 45 años
Una pyme incorpora de forma indefinida a una persona desempleada mayor de 45 años para reforzar su equipo administrativo.
Tras revisar el perfil de la persona contratada, el tipo de contrato y la fecha de alta en Seguridad Social, la empresa puede acogerse a una de las líneas de ayudas a la contratación de la Comunidad de Madrid.
Resultado aproximado:
La empresa consigue reducir de forma importante el coste de incorporación durante el primer año gracias a la subvención obtenida por la contratación indefinida.
Caso 2 – Empresa que contrata a una persona mayor de 55 años
Una pyme contrata de forma indefinida a una persona desempleada mayor de 55 años, inscrita como demandante de empleo.
- Puede acogerse a la Línea 1 del Programa para el fomento de la contratación, con una ayuda de varios miles de euros por esa contratación, en función del perfil exacto y jornada.
Resultado aproximado:
La empresa reduce de manera importante el coste del primer año de salario de esa persona.
Caso 3 – Empresa que incorpora a un joven con contrato formativo
Una empresa incorpora a un menor de 30 años con contrato formativo para la obtención de práctica profesional, encajando en las líneas jóvenes del programa.
Resultado aproximado:
Consigue una ayuda a fondo perdido que hace mucho más accesible la incorporación de talento joven.
En todos los casos, antes de mover un papel, calculamos contigo el impacto estimado para que tengas claro si te compensa.
Antes de presentar nada, calculamos contigo si realmente compensa y qué ayuda encaja mejor en tu situación.
Preguntas frecuentes sobre las ayudas a la contratación en la Comunidad de Madrid
¿Qué tipo de contrataciones pueden acceder a estas ayudas?
Las ayudas a la contratación de la Comunidad de Madrid están dirigidas principalmente a empresas y autónomos que realizan nuevas incorporaciones mediante determinados tipos de contrato.
Actualmente, las principales líneas subvencionables incluyen:
- Contrataciones indefinidas de personas desempleadas de especial atención, como personas mayores de 45 años o desempleados de larga duración.
- Contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Contratos formativos para la obtención de práctica profesional, dirigidos a jóvenes con titulación universitaria, FP o equivalente.
- Contratos de formación en alternancia, orientados a jóvenes que combinan empleo y formación.
Cada línea tiene sus propios requisitos y condiciones, por lo que es importante revisar cada contratación de forma individual antes de presentar la solicitud.
¿Quién puede solicitar estas subvenciones?
Pueden solicitar estas ayudas:
- Autónomos.
- Pymes y empresas privadas.
- Entidades privadas sin ánimo de lucro.
- Determinadas figuras jurídicas como sociedades civiles o comunidades de bienes.
Además, normalmente es necesario:
- tener centro de trabajo en la Comunidad de Madrid,
- desarrollar actividad económica en España,
- y estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
Antes de iniciar la tramitación, revisamos contigo si tu empresa cumple las condiciones necesarias y qué línea encaja mejor según el tipo de contratación realizada.
¿Cuál es el plazo para solicitar la ayuda?
El plazo es uno de los puntos más importantes de estas subvenciones.
En muchas líneas, la solicitud debe presentarse dentro del plazo establecido desde el alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social. Si ese plazo se supera, la ayuda ya no puede solicitarse aunque la empresa cumpla el resto de requisitos.
Por eso recomendamos revisar cada contratación lo antes posible, incluso aunque ya esté realizada.
Muchas empresas descubren estas ayudas semanas después de contratar y, en algunos casos, todavía están a tiempo de presentar la solicitud.
¿Es obligatorio que el contrato sea indefinido?
No necesariamente.
Existen ayudas específicas para:
- contratos indefinidos,
- contratos formativos para la práctica profesional,
- y contratos de formación en alternancia.
Eso sí, cada línea exige unas condiciones concretas relacionadas con:
- duración,
- jornada,
- perfil de la persona contratada,
- y modalidad contractual.
Antes de contratar —o incluso si ya has contratado— podemos indicarte qué modalidad puede resultar más interesante desde el punto de vista de las ayudas disponibles.
¿Las ayudas son compatibles con otras bonificaciones o subvenciones?
Depende de cada caso.
Algunas ayudas pueden ser compatibles con determinadas bonificaciones a la contratación, mientras que otras tienen limitaciones relacionadas con:
- subvenciones previas,
- ayudas de minimis,
- o incompatibilidades específicas establecidas en la convocatoria.
Por eso es importante analizar:
- qué ayudas ha recibido ya la empresa,
- qué tipo de bonificaciones se están aplicando,
- y qué línea concreta se quiere solicitar.
Antes de tramitar la ayuda revisamos posibles incompatibilidades para evitar problemas futuros o requerimientos de devolución.
¿Qué ocurre si ya he contratado a la persona hace unas semanas?
Todavía podrías estar a tiempo.
Muchas empresas no conocen estas subvenciones hasta después de realizar la contratación, especialmente cuando trabajan con pequeñas plantillas o no cuentan con un departamento especializado.
Mientras el plazo de presentación siga abierto, la ayuda puede solicitarse aunque el trabajador ya esté incorporado.
Por eso recomendamos revisar cada caso cuanto antes:
- fecha de alta,
- tipo de contrato,
- perfil del trabajador,
- y línea aplicable.
En algunos casos, una contratación ya realizada puede encajar perfectamente en una de las ayudas disponibles.
¿Qué documentación suele necesitarse para tramitar la ayuda?
La documentación puede variar según la línea de subvención, pero normalmente suele solicitarse:
- Contrato de trabajo firmado.
- Alta de la persona trabajadora en Seguridad Social.
- Documentación identificativa de la empresa.
- Certificados o autorizaciones relacionados con Hacienda y Seguridad Social.
- Documentación específica del perfil de la persona contratada.
- Formularios oficiales de la convocatoria.
Uno de los problemas más habituales en estas ayudas es presentar documentación incompleta o fuera de plazo.
Por eso nos encargamos de revisar contigo toda la documentación necesaria antes de presentar la solicitud.
¿Cuánto tardan normalmente en resolver estas ayudas?
El tiempo de resolución puede variar dependiendo de:
- la línea de ayuda,
- el volumen de solicitudes presentadas,
- y los tiempos de gestión administrativa de la Comunidad de Madrid.
Durante ese proceso pueden aparecer:
- requerimientos de documentación adicional,
- revisiones del expediente,
- o solicitudes de aclaración.
Nosotros realizamos el seguimiento del expediente y te mantenemos informado en cada fase para que no tengas que preocuparte por la parte administrativa.
¿Qué pasa si finalmente no me conceden la subvención?
No te cobramos honorarios de gestión si la ayuda no se concede o no llega a abonarse.
Nuestro modelo está orientado a éxito. Eso significa que nuestro interés es el mismo que el tuyo: que la ayuda salga adelante correctamente.
Antes de iniciar cualquier trámite revisamos contigo:
- viabilidad,
- requisitos,
- riesgos,
- y posibilidades reales del expediente.
De esta forma evitamos generar falsas expectativas o iniciar procesos que no tengan sentido para tu empresa.
¿Puedo seguir trabajando con mi gestoría habitual?
Sí, totalmente.
De hecho, muchas empresas trabajan ya con:
- asesorías laborales,
- gestorías,
- o departamentos internos de administración.
Nosotros nos encargamos exclusivamente de la parte especializada relacionada con las ayudas a la contratación y nos coordinamos con tu gestoría habitual para solicitar la documentación necesaria.
Así:
- no tienes que cambiar de asesoría,
- no duplicas trabajo,
- y puedes seguir trabajando con tus proveedores habituales mientras nosotros gestionamos la subvención.
Cuéntanos tu caso y te diremos qué ayudas puedes aprovechar
En una reunión breve revisaremos sin compromiso y sin coste:
- qué ayudas encajan contigo,
- qué importe podrías obtener,
- y si merece la pena tramitarlo en tu caso.
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